ÖRGÜTSEL YARATICILAR OLARAK IZDIRAP VE CAZİBE
Yirmi birinci yüzyıl insanı, insaniliği ihmal edilmiş, yüksek dozda inovasyonun yarattığı yeni sorunlar ve yeni ihtiyaçlarla karşı karşıyadır. Bu yeni sorunları çözebilmek için klasik yaklaşımların ötesine geçen farklı bir inovasyon anlayışına ihtiyaç vardır. Bilgi, inovasyon için gereklidir ancak tek başına yeterli değildir; çünkü yaratıcılığı ateşleyen unsur bilgiden ziyade ilhamdır.
İlham ve yaratıcılık, bilginin doğrudan sonucu değildir, ancak bilgi aracılığıyla şekillenir ve anlam kazanır. İlhamın ortaya çıkması için zihinsel, duygusal ve eylemsel dinginliğe ihtiyaç vardır. Ancak sıradanlığı kabul etmiş zihinler dingin olabilir ve bu dinginlik sayesinde ilhamı fark edebilirler. Bu nedenle dinginlik, yaratıcılığın ve ilhamın alıcı zeminidir. Aksi halde, sürekli uyarıcıların ve dikkat dağıtıcıların egemenliğindeki zihinler gelen yaratıcı potansiyeli görüp değerlendiremez.
Yaratıcı enerjiden yoksun kullanılan bilgi, ancak yüzeysel çözümler ortaya çıkarabilir. Oysa yaratıcı düşüncenin tetikleyicileri, bizi rahatsız eden durumlar (ızdırap) ve ulaşmayı arzuladığımız durumlar (cazibe) olarak tezahür eder. Rahatsız edici koşullar bizi harekete geçmeye iterken, ulaşmak istediğimiz ideal durumlar ise yaratıcılığa olan coşku ve arzuyu besler.
Motivasyon için paydaşlarınızın memnuniyetini takip edin; inovasyonu tetiklemek içinse onların şikâyetlerine kulak verin. Paydaşların şikâyetleri rahatsız edicidir ancak bu rahatsızlık, inovasyonu besleyecek “ızdırap” ve “cazibe” duygularını harekete geçirir. Dolayısıyla hem motivasyon hem inovasyon için, paydaşların memnuniyetini ve şikâyetlerini bir arada değerlendirmek önemlidir.
Yaratıcı düşünceyi zenginleştiren temel unsur, farklı insanların bilişsel ve duygusal ağlarını bir araya getiren işbirliğidir. Tek kişinin zihinsel ağlarıyla üç veya daha fazla kişinin ortak bilişsel ağları arasında devasa farklılıklar vardır. İşbirliğine dâhil edilen her birey, ortaya çıkacak çözümün zenginliğini ve kapsamını artırır.
Yaratıcı düşüncenin yaşama geçirilmesi önce fikirlerin kavramsallaştırılmasıyla başlar. Ardından bu düşünsel kavramlar, kaynaklar ve olanaklar kullanılarak eyleme dönüşür. Süreç tamamlandığında inovasyon somut hale gelir ve sorunları çözen, ihtiyaçları karşılayan bir ürün veya çözüm olarak hayat bulur.
Bu süreci özetleyecek olursak, yaratıcı düşüncenin ikliminde duygusal, zihinsel ve eylemsel dinginlik bulunur. İnovasyon sürecini besleyen faktörler ise duygusal zeka, açık ve net niyet, odaklanma, işbirliği, çaba ve sürekliliktir.
İnovasyonun evrimsel adımları:
-
Izdırap: Mevcut durumdan rahatsızlık duyma ve değişim isteği.
-
Cazibe: İdeal hedefe ulaşma arzusu ve heyecanı.
-
İlham: Ortaya çıkan yaratıcı fikrin fark edilmesi ve kabulü.
-
Akletme: Bilgi temelli düşünme, ağ kurma ve planlama.
-
Eylem: Planlanan adımları uygulamaya geçirme.
-
İnovasyon: Ortaya çıkan yeniliğin hayata geçirilmesi ve kullanıma sunulmasıdır.
Yaratıcı gücünüzün ve inovasyon yolculuğunuzun aydınlık olması dileğiyle.
Dr. Abdurrahman Subaş
Eğitim ve Yönetim Bilimci
